Memahami dan mengetahui tentang pengembangan dan pelatihan SDM

Memahami dan menjelaskan proses perencanaan kebutuhan SDM, rekruitmen dan seleksi SDM

1. Perencanaan kebutuhan SDM
2. Rekruitmen SDM
3. Seleksi SDM

Memahami tentang Kesehatan, keselamatan dan keamanan (K3) SDM

1. Definisi dan pentingnya K3 SDM 2. Tujuan dan Program K3 SDM 3. Faktor penyebab dan Upaya Menghindari K3 SDM 4. Evaluasi Program K3

Memahami tentang bagaimana memotivasi karyawan dan orientasi pada kepuasan kerja SDM

1. Pengertian dan Pentingnya Motivasi 2. Prinsip

Memahami tentang penilaian kerja pada karyawan

1. Definisi dan tujuan penilaian kerja SDM 2. Pentingnya penilaian kerja 3. Pentingnya penilaian kerja 4. Pentingnya penilaian kerjaahami tentang penilaian kerja pada karyawan

Mengetahui tentang perencanaan karir dan prestasi kerja

1. Definisi perencanaan karir 2. Tujuan dan manfaat perencanaan karir 3. Tahapan

Mengerjakan soal UTS

1-7

Memahami tentang kompensasi dan factor yang mempengaruhi

1. Definisi, tijuan dan fungsi kompensasi 2. Konsep dan azas kompensasi 3. Faktor yang mempengaruhi kompensasi 4. Mtode kompensasi

Memahami tentang hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial

1. Pentingnya hubungan industrial 2. Serikat pekerja 3. Proses pembentukan kerjasama 4. Tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial

Memahami tentang proses analisis pekerjaan dan manajemen bakat

1. Arti dan Pentingan analisis pekerjaan 2. Langkah-langkah analisis pekerjaan 3. Manajemen bakat 4. Hubungan kompetensi dan Manajemen bakat

Memahami tentang orientasi penempatan dan pemberhentian kerja

1. Pengertian pengenalan orientasi penempatan 2. Tujuan dan manfaat orientasi penempatan 3. Jenis-jenis penempatan 4. Pemberhentian kerja

Memahami tentang audit SDM, pendekatan dan Langkah-langkah audit

1. Ruang lingkup audit SDM 2. Tujuan dan manfaat audit SDM 3. Pendekatan dan instrument audit 4. Langkah-langkah audit

Memahami tentang mengelola database karyawan daan laporan data karyawan

1. Mengelola database karyawan 2. Format database karyawan 3. Statistik data karyawan 4. Laporan data karyawan

Memahami tentang bagaimana berperilaku etis dan factor yang mempengaruhi

1. Definisi dan pentingnya perilaku etis pada karyawan 2. Faktor pembentuk perilaku etis 3. Praktik disipiner yang adil 4. Relasi karyawan

mengerjakan UAS dengan tepat dan benar

9-15