Mahasiswa mampu memahami konsep dasar manajemen sumber daya
manusia (MSDM
1. Pengertian dan tujuan Manajemen SDM
2. Fungsi dan pendekatan Manajemen SDM
3. Proses Manajemen SDM
Memahami dan mengetahui tentang pengembangan dan pelatihan SDM
Memahami dan menjelaskan proses perencanaan kebutuhan SDM, rekruitmen dan seleksi SDM
1. Perencanaan kebutuhan SDM
2. Rekruitmen SDM
3. Seleksi SDM
Memahami tentang Kesehatan, keselamatan dan keamanan (K3) SDM
1. Definisi dan pentingnya K3 SDM 2. Tujuan dan Program K3 SDM 3. Faktor penyebab dan Upaya Menghindari K3 SDM 4. Evaluasi Program K3
Memahami tentang bagaimana memotivasi karyawan dan orientasi pada kepuasan kerja SDM
1. Pengertian dan Pentingnya Motivasi 2. Prinsip
Memahami tentang penilaian kerja pada karyawan
1. Definisi dan tujuan penilaian kerja SDM 2. Pentingnya penilaian kerja 3. Pentingnya penilaian kerja 4. Pentingnya penilaian kerjaahami tentang penilaian kerja pada karyawan
Mengetahui tentang perencanaan karir dan prestasi kerja
1. Definisi perencanaan karir 2. Tujuan dan manfaat perencanaan karir 3. Tahapan
Mengerjakan soal UTS
1-7
Memahami tentang kompensasi dan factor yang mempengaruhi
1. Definisi, tijuan dan fungsi kompensasi 2. Konsep dan azas kompensasi 3. Faktor yang mempengaruhi kompensasi 4. Mtode kompensasi
Memahami tentang hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial
1. Pentingnya hubungan industrial 2. Serikat pekerja 3. Proses pembentukan kerjasama 4. Tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial
Memahami tentang proses analisis pekerjaan dan manajemen bakat
1. Arti dan Pentingan analisis pekerjaan 2. Langkah-langkah analisis pekerjaan 3. Manajemen bakat 4. Hubungan kompetensi dan Manajemen bakat
Memahami tentang orientasi penempatan dan pemberhentian kerja
1. Pengertian pengenalan orientasi penempatan 2. Tujuan dan manfaat orientasi penempatan 3. Jenis-jenis penempatan 4. Pemberhentian kerja
Memahami tentang audit SDM, pendekatan dan Langkah-langkah audit
1. Ruang lingkup audit SDM 2. Tujuan dan manfaat audit SDM 3. Pendekatan dan instrument audit 4. Langkah-langkah audit
Memahami tentang mengelola database karyawan daan laporan data karyawan
1. Mengelola database karyawan 2. Format database karyawan 3. Statistik data karyawan 4. Laporan data karyawan
Memahami tentang bagaimana berperilaku etis dan factor yang mempengaruhi
1. Definisi dan pentingnya perilaku etis pada karyawan 2. Faktor pembentuk perilaku etis 3. Praktik disipiner yang adil 4. Relasi karyawan
mengerjakan UAS dengan tepat dan benar
9-15